Fiche expérience

LE PROJET "LOZÈRE NOUVELLE VIE"

' Le projet "Lozère Nouvelle Vie" a émergé pour répondre à la déprise démographique du département accusant un solde naturel négatif, accentué par une population vieillissante et une faible densité de population. Le département a identifié la nécessité d’attirer de nouvelles populations afin de maintenir la vitalité du territoire. L’initiative a été lancée par le Département de la Lozère en collaboration avec les 3 PETR, visant à sensibiliser, attirer et intégrer de nouveaux habitants, notamment les jeunes adultes et les professionnels de santé.
→ Présentation du projet

Ustensiles

Méthode appliquée :

Plateforme web: Mise en place d’un site internet (https://lozerenouvellevie.com) pour centraliser les projets d’installation.
Le site sert de premier guichet pour les porteur.ses de projets, qui sont ensuite réorienté.es selon la maturité de leurs projets et les besoins des territoires.
Sensibilisation et communication : Animation du réseau local, sensibilisation des élu.es, et mise en place de programmes de promotion.
Prospection physique et numérique : Utilisation de salons, webinaires, réseaux sociaux, et partenariats ciblés avec les facultés de médecine par exemple pour toucher les étudiant.es et jeunes actif.ves.
Accompagnement personnalisé : Chaque projet est suivi avec une approche individuelle, notamment pour l’installation des professionnel.les de santé et autres métiers en tension.

Étapes clés :

Création de la plateforme web pour centraliser les projets d’installation, orienter et accompagner (Equipe du Département)
Animation des territoires et collaboration avec les communes pour valoriser les projets et accueillir les nouveaux.elles arrivant.es (PETR)

Moyens humains et financiers :

Équipe dédiée : Un agent en communication et prospection, un agent spécialisé en santé, et des responsables d’accompagnement des porteurs de projets.
Financement : Démarche portée par le Département de la Lozère avec des financements spécifiques pour les actions de communication et d'accompagnement.

Réussites

Croissance des visites : Le site "Lozère Nouvelle Vie" reçoit 7800 visites par mois, avec une forte consultation dans la section emploi.
Suivi et intégration réussie : Le suivi post-installation montre une intégration réussie, (envois de questionnaires de satisfaction et organisations d’événements pour les nouveaux.elles arrivant.es).
Animation active des territoires : Bien que le nombre de communes engagées reste limité, celles qui participent sont plus impliquées dans les politiques d’accueil et de valorisation du territoire.
Attraction des professionnels de santé : Un travail spécifique a permis d'attirer des professionnel.les de santé, notamment des médecins, malgré l'absence de centre hospitalier universitaire dans la région.

LES BONNES PRATIQUES À CONSERVER

Plateforme centralisée pour gérer les candidatures et projets d'installation, facilitant la mise en relation entre porteur.ses de projets et territoires.
Transparence avec les candidat.es sur les atouts et contraintes du territoire pour éviter de "survendre" le département.
Suivi post-installation : Assurer un suivi à long terme pour garantir une installation réussie et une intégration sociale effective.
Partenariats ciblés avec des institutions (facultés, syndicats, entreprises) pour maximiser l'attractivité auprès des bons profils.

COMPLÉMENT D’INFORMATION

Webinaires : Organiser des webinaires pour présenter le département, ses projets et ses opportunités, avec une bonne participation des futur.es arrivant.es.
Actions de prospection physique : Participations à des salons comme le Salon TAF (Travail Avenir Formation) et mise en place de partenariats avec des écoles de médecine pour attirer des jeunes professionnel.les.
Réseaux sociaux : Utilisation des médias sociaux pour promouvoir la Lozère.

Carte d’installation : recensant les services de proximité.

Astuces

Leviers :

Communication partenariale : Mise en place de contenus collectifs, y compris témoignages vidéo, et un site web attractif pour capter des candidat.es.
Cibler les jeunes actif.ves et les professionnel.les de santé
Valorisation de la qualité de vie : Mettre en avant la tranquillité, l’espace, et la vie rurale, tout en étant transparent sur les défis (offre de logement limité, voiture indispensable...).
Prospection ciblée via les réseaux sociaux : Utilisation de LinkedIn, Facebook et autres médias sociaux pour atteindre des profils CSP+ et faire connaître les opportunités en Lozère.

Points de vigilance :

Logement : La disponibilité des logements est un obstacle majeur. Bien que le Conseil Départemental fournisse des conseils, la recherche reste à la charge des porteur.ses de projets / futur.es habitant.es. Des logements passerelles peuvent être mis à disposition pour la réalisation d’entretiens professionnels lors des déplacements des “futur.es” habitant.es (7 studios). Des chambres d’hôtel peuvent également être prises en charge.
Difficulté de mesurer l'impact des actions de communication et de prospection.
Temps de préparation : L'animation du réseau des communes, l’accueil et l’accompagnement des porteur.ses de projets,

nécessitent un investissement en moyens temps/humains important, ce qui limite le nombre de communes prêtes à accueillir des projets "Lozère Nouvelle Vie".